Das Symbol unserer Sozialgenossenschaft spiegelt bestens das oft schwere Schicksal der von uns begleiteten Menschen wider und gilt gleichzeitig als gutes Omen auf dem Weg zurück in ein geregeltes Leben.
Arbeit ist ein zentrales Element unseres Lebens. Die soziale Stellung eines Menschen wird wesentlich dadurch definiert, was er arbeitet. Und weit verbreitet ist die Meinung, dass wer arbeiten will, auch Arbeit findet. Dem ist aber nicht immer so. Menschen, die den Anschluss an die Gesellschaft durch Arbeitslosigkeit, Schulden, Sucht, Krankheit bis hin zur Obdachlosigkeit verloren haben, haben meist keine Chance auf Arbeit.
Wir ermöglichen diesen Menschen im Arbeitsleben wieder Fuß zu fassen.
Wir bieten Dienste und Produkte verbunden mit einem ganz besonderen sozialen Plus.
In den Bereichen Gartenbau, Reinigung und Tischlerei arbeiten nicht nur geschulte Fachkräfte, sondern auch Menschen am Rande unserer Gesellschaft. Diese Menschen erhalten bei uns eine Beschäftigung. Sie erhalten aber nicht nur einen Arbeitsplatz sondern auch Gehör, Begleitung und Unterstützung bei der Bewältigung von persönlichen Hindernissen, um das Leben wieder in Griff zu kriegen.
Schlüsselpunkt unserer Projekte ist die sozialpädagogische Begleitung am Arbeitsplatz. Ein professionelles Team mit einem enormen Sozialengagement bietet Raum, um Arbeitserfahrung zu sammeln, Mut und Perspektive für eine neue Arbeitsstelle zu entwickeln.
Wir pflegen Gärten das ganze Jahr: vom Baumschnitt im Frühjahr, der Instandhaltung im Sommer bis zur Vorbereitung zum Überwintern...
Das Angebot ist breit gefächert: vom kleinsten Hocker bis zur kompletten Inneneinrichtung. Der Produktionsprozess richtet ...
Reinigung ist zu einem Fachbereich avanciert, in dem es gilt höchsten Ansprüchen gerecht zu werden. Je nach Art der Verschmutzung ...
Die Sozialgenossenschaft Albatros erachtet die Anwendung eines Organisationsmodells im Sinne des gesetzesvertretenden Dekrets Nr. 231 vom 08. Juni 2001 als sinnvoll und geeignet, die Mitarbeiter und andere Personen, welche mit ihr in Verbindung stehen, hinsichtlich einer korrekten und transparenten Verhaltensweise zu sensibilisieren und die Begehung von Straftaten zu vermeiden.
Das Organisationsmodell legt ein strukturiertes System von internen Abläufen und Kontrollen fest, um der Begehung von Straftaten entgegen zu wirken. Im Besonderen werden die einzelnen Tätigkeitsbereiche und die damit verbunden Risiken hinsichtlich strafbarer Handlungen im Modell aufgelistet. Außerdem wir ein disziplinarrechtliches System eingeführt, welches die Nichteinhaltung der vom Organisationsmodell vorgesehenen Verhaltensregeln ahndet.
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