Il simbolo della nostra cooperativa sociale rispecchia il difficile percorso delle persone che assistiamo e vuole essere al contempo di buon auspicio per il loro reinserimento nella società.
Dal punto di vista sociale il lavoro è un elemento sostanziale della nostra vita. Il proprio posto nella società viene definito spesso dal lavoro che si svolge ed è molto diffusa l'opinione che chi davvero vuole un lavoro lo trova. Però non è sempre così! Le persone che hanno perso il contatto con la società a causa di una dipendenza, di una malattia o dei più svariati motivi, spesso si trovano nell'impossibilità di trovare un posto di lavoro.
Noi cerchiamo di spezzare questo circolo vizioso offrendo un programma di inserimento lavorativo.
Offriamo servizi e prodotti con un surplus sociale particolare.
Nel giardinaggio, nelle pulizie e nella falegnameria lavorano, oltre al personale qualificato e formato, anche persone ai margini della nostra società. Ricevono un contratto di lavoro, ma non solo, ricevono soprattutto sostegno e ascolto nel cercare di superare i problemi personali e di riprendere in mano la propria vita.
Aspetto chiave dei nostri progetti di inserimento lavorativo è l’accompagnamento socio-pedagogico sul posto di lavoro. Un team sociale offre la possibilità di costruire la propria esperienza lavorativa con la prospettiva di inserirsi nuovamente nel mondo del lavoro.
Oltre ad una gamma completa di interventi di base nel giardinaggio offriamo specializzazioni e interventi straordinari. La potatura e l'abbattimento ...
La nostra falegnameria produce i mobili più svariati: dal più piccolo sgabello al completo arredo d'interni. La produzione è organizzata secondo criteri ...
Le pulizie sono un ambito altamente specializzato per soddisfare le molteplici e svariate esigenze. Secondo il tipo di sporco e il luogo di intervento troviamo ...
La cooperativa sociale Albatros ritiene ragionevole e idonea ai propri scopi l'adozione di un modello organizzativo, ai sensi del decreto legislativo n. 231 dell'08 giugno 2001, sensibilizzando i collaboratori e le altre persone collegate alla cooperativa sull'importanza di comportamenti corretti e trasparenti, così da evitare la perpetrazione dei reati previsti dal decreto.
Il modello organizzativo definisce un sistema strutturato di procedure e controlli interni, volti a contrastare il verificarsi dei reati previsti dal decreto. In particolare, i singoli ambiti di attività e i relativi rischi vengono enumerati in ordine ai possibili reati. Infine viene introdotto un sistema disciplinare che sanziona i casi di inosservanza delle misure previste dallo stesso modello organizzativo.
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